——庆祝中油大地电力集团首期股权实施大会圆满成功
新年伊始，中油大地电力集团迎来了改革性的时刻。于2015年3月18日成功召开了首期股权实施大会，这标志着中油大地电力集团走向现代化管理模式的新征程。
为了企业能够健康、稳定、可持续发展，公司经过一年多的酝酿，决定在公司内实施股权激励计划，实施股权激励的目的是针对企业现状，解决企业发展的瓶颈和长治久安的问题,增强管理者的主人翁责任感，激发高管的创业激情和潜力，创造事业平台，吸引优秀人才，留住核心人才；调动公司广大员工特别是高管的工作积极性和工作热情；吸收核心成员成为公司股东，点燃功臣、能臣、骨干的二次创业激情，让利于员工，大幅度提高高管的薪酬待遇和社会地位；实现员工的社会价值增值。
股权实施大会于2015年3月18日成功召开，会议共分为二部分。上午召开了股权实施预备会议，由各分公司总经理对股权改革后经营设想以PPT形式进行了详细的汇报及目标责任状的签署。下午正式召开股权实施大会。首先由董事长黄总为大家宣读关于颁布《中油大地集团公司股权激励计划书》的通知，就股权改革的指导思想、出发点、落脚点、原则、作用、长效机制进行了详细的讲解，并对各分公司员工提出了殷切的希望。接着由副总裁黄硕为大家宣读了首批股改对象的干股获授量。两位领导的精湛讲解让大家对股权改革有了更加深刻的理解，充分调动了员工的工作热情。驻外公司总经理刘孟军作为高管代表，对此次股改进行了客观而富有情感的精彩演讲，并对公司未来的发展给予了祝福。员工代表技术公司赵长波结合自己的实际情况，分析了股改为员工带来的切身利益，表达了对公司能够为员工提供创业平台的感激之情。
最后由董事长亲自分别为设计公司、技术公司、驻外公司等总经理颁发股权证书。各分公司总经理一一为本部员工颁发股权证书。首期股权实施大会在合影留念中圆满结束。
股权激励的重点不在于培养多少个百万富翁。企业留住人才是一个“利益共同体—事业共同体—命运共同体”的转换过程。当人才最后与公司形成命运共同体后，将同时承担风险，共同进退。而股权激励就是达成这一目标的有效机制！此次股权激励计划的实施是企业的一次变革，是企业发展成长的必然趋势 ，它为员工燃起了希望，实现价值，齐心协力、同舟共济。
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